SAVI PEEGLI MEETOD

Savi Peegli Meetod (SPM) – meeskonna tegelik dünaamika läbi kogemuse

Ebatavaline, sügav ja praktiline meeskonnakogemus, kus savi, meeled ja struktureeritud peegeldus toovad nähtavale tiimi igapäevase koostöömudeli, rollid ja usalduse taseme.

Mis on Savi Peegli Meetod?

Savi Peegli Meetod (SPM) on kogemuslik meeskonnatöö ja tiimidünaamika töötuba. See ei ole käsitöökursus ega slaididega teoorialoeng.

SPM kasutab savi neutraalse peeglina. Läbi suunatud harjutuste, meelte fookustamise ja vahetu peegelduse loome turvalise keskkonna, kus tavapärased kontorimaskid langevad. Savi reageerib igale liigutusele koheselt – seeläbi joonistub materjalis välja see, kuidas tiimiliikmed tegelikult suhtlevad, algatust võtavad, piire tajuvad ja tundmatutes olukordades koostööd teevad.

Miks just savi?

Savi ei valeta ja sellega ei saa teeselda. See, kuidas inimene puudutab toormaterjali või reageerib paarilise tegevusele ilma sõnadeta, näitab täpselt samu mustreid, mis toimuvad igapäevases töökeskkonnas ja pingelistes olukordades.

Kuidas töötuba toimub?

• 1. Häälestus ja turvaline ruum

  Astud igapäevarutiinist välja. Teerituaal ja meelte fookuse toomine käesolevasse hetke loob hinnanguvaba ja usaldusliku pinnase.

• 2. Kogemuslik protsess saviga

  Praktilised individuaal- ja tiimiharjutused/väljakutsed. Enamus protsessist viiakse läbi suletud silmadega, mis lülitab välja visuaalse kontrolli ning toob esiplaanile puhta kuulamise, kohanemisvõime ja usalduse.

• 3. Peegeldus ja tagasiside

  Struktureeritud arutelu ja tekkinud vormide vaatlus: kes võttis juhtrolli, kus tekkis kõhklus, kuidas reageeriti ootamatustele ja kuidas toetati partnerit.

• 4. Sild igapäevatöösse

  Kogetu tõlkimine töökeskkonda: millised mustrid korduvad teie igapäevases koostöös ja milliseid selgeid muutusi saab tiim kohe ellu viia?

Mida see meeskonnale annab?

• Maskideta selgus: Turvaline võimalus rääkida teemadest ja mustritest, milleni tavakoosolekutel ei jõuta.

• Tegelik rollijaotus: Tuleb ilmsiks, kuidas jaotuvad algatus, vastutus ja toetus meeskonnas päriselt, mitte ametinimetuste järgi.

• Sügavam usaldus: Läbitud kogemus ja vahetu tagasiside loovad tugevama pinnase tulemuslikuks koostööks.

• Konkreetsed taipamised: Iga osaleja saab selge arusaama oma käitumismustritest tiimitöös.

Kellele SPM sobib?

• Juhtkondadele ja tuumiktiimidele, kes vajavad avatud suhtlust, suuremat usaldust ja uut koostöösuunda.

• Kasvavatele ja uutele tiimidele, et lühendada sisseelamisaega ja ehitada tugev vundament.

• Muudatuste või pingelise perioodi läbinud meeskondadele, et taastada ühendus ja motivatsioon.

• Ettevõtetele, kes otsivad tõeliselt meeldejäävat ja väärtuslikku meeskonnapäeva.

Formaat ja detailid

• Grupi suurus: 8–36 inimest (tagab süvenemise ja iga osaleja märkamise).

• Kestus: 2 kuni 3 tundi.

• Asukoht: Privaatne ja looduslähedane Kütke Ruum (Kütke küla, Harku vald, Harjumaa) või kokkuleppel teie valitud asukohas.

• Lisavõimalused: Päeva saab siduda seminariruumi kasutuse, ühise söögivalmistamise või saunaga.

 

Võta meiega ühendust ja kaardistame teie meeskonna vajadused.